对于员工培训容易出现的问题和难解决的问题就是：员工对培训不感兴趣，起不到培训效果。然而对于这个问题，兰州户外拓展培训公司认为应该就需要弄清楚问题在哪里？一般产生问题的原因主要有以下几点。
1. 培训目标模糊
在现在的许多企业对基层员工培训的目标基本都是从问题导向进行出发，也就是根据基层管理人员在工作过程中出现的各种表现问题，进行组织培训，很少从基层管理人员工出色的履行岗位职责，高标准的完成工作任务所需要的素质角度进行培训。
虽然“头痛医头，脚痛医脚”的培训一直都是一个极好培训方案，但是相对缺乏体系化设计的基层管理人员来说这样的培训还存在显著的不足。
2. 缺乏培训需求诊断
即就是要明白为什么需要培训，员工真正需要的培训是什么？
而在当前的企业培训中，多数企业对员工的培训都是“患者自医”模式。
即就是让培训对象自己给自己开“药方”，这样虽然从主观上很大的满足了培训对象的需求，但实际却是，因为核心问题缺乏理性、客观的培训需求诊断，反而造成了大量的资源浪费。这是多数企业为什么培训效果不理想的主要原因之一。
3. 培训内容缺乏针对性
在当下许多企业的培训中，基本都是由外部引进培训进行标准化的课件培训。
这样的培训并没有多大的不好，因为在这样的培训上导师都会从企业发展的大方向进行针对的课程指导培训，所以本身并没有多大的问题。有问题的是这样的培训不能直接面向企业全部员工，而仅仅处在企业管理层之中。
2021-12-06T10:12:46
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