在现今竞争激烈的市场环境下，企业的成功与否往往取决于其员工的素质和能力。为了提高员工的综合素质，许多企业都采取了培训的方式，其中内训和外训是.为常见的两种形式。然而，单一的内训或外训往往难以满足企业全面发展的需求，因此，将内训与外训相结合，成为越来越多企业的选择。本文将探讨内训与外训结合对企业起到的作用。

首先，内训与外训的结合有助于企业实现个性化与专业化的培训需求。内训主要关注企业内部员工的具体需求，可以根据企业的实际情况和员工的特点量身定制培训计划，从而提高培训的针对性和实效性。而外训则更注重专业知识和技能的传授，通常由专业的培训机构或高校教师来授课，为员工提供更为广阔的视野和更深入的学习体验。通过内训与外训的结合，企业可以既满足员工的个性化需求，又确保员工获得专业化的知识和技能。

其次，内训与外训的结合有助于提升员工的综合素质。内训注重员工的工作态度、团队协作、沟通能力等方面的培养，帮助员工更好地融入企业文化，提高工作效率。而外训则更注重员工的专业技能和知识水平的提高，使员工能够更好地应对工作中的挑战。通过内训与外训的结合，员工可以在综合素质和专业能力上得到全面提升，为企业的发展贡献更多的力量。

此外，内训与外训的结合还有助于推动企业文化的建设。内训在培养员工的同时，也在不断地传播和强化企业的核心价值观和文化理念，使员工更加认同和践行企业文化。而外训则可以让员工接触到更多的先进理念和管理方法，从而激发员工的创新意识和进取精神。通过内训与外训的结合，企业可以构建更加积极向上、富有创新精神的企业文化，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

.后，内训与外训的结合还可以提高企业的市场竞争力。在激烈的市场竞争中，企业的成功往往取决于其员工的素质和能力。通过内训与外训的结合，企业可以培养出更多高素质、高能力的员工，从而提升企业的整体竞争力。同时，这种培训方式还可以帮助企业吸引和留住更多..的人才，为企业的持续发展提供有力的人才保障。

然而，要想充分发挥内训与外训结合的优势，企业需要注意以下几点：一是要根据企业的实际情况和员工的需求制定培训计划，确保培训的针对性和实效性；二是要选择具有丰富经验和专业知识的培训机构或讲师，确保培训的质量和效果；三是要注重培训成果的评估和反馈，及时调整培训计划，以满足员工的不断变化的需求。

综上所述，内训与外训的结合对企业起到了多方面的积极作用。通过个性化与专业化的培训需求、提升员工的综合素质、推动企业文化建设以及提高企业市场竞争力等方面的提升，企业可以更好地应对市场挑战，实现持续稳健的发展。因此，企业应当重视内训与外训的结合，不断完善和优化培训体系，为员工的成长和企业的发展提供有力的支持。