拓展训练和内训是现代企业培训中两种常用的方法，它们各自具有独特的优势，但如果能巧妙地结合起来，将能够为企业带来更加全面和深入的培训效果。本文将探讨如何将拓展训练和内训结合起来，以提升企业团队的协作能力、创新能力和问题解决能力。

首先，我们需要明确拓展训练和内训的概念及其特点。拓展训练是一种以户外体验活动为主的培训方式，通过参与各种具有挑战性的任务，激发团队成员的潜能，提升他们的自信心、沟通能力和团队协作能力。而内训则是以企业内部员工为对象，通过组织..授课、案例分析、角色扮演等方式，对员工的业务知识、技能水平和职业素养进行提升。

在将拓展训练和内训结合的过程中，我们可以从以下几个方面入手：
一、制定明确的培训目标和计划

在制定培训目标和计划时，我们需要充分考虑企业的实际情况和需求，明确培训的重点和难点。同时，我们还需要将拓展训练和内训的目标进行有机结合，确保两者能够相互补充、相互促进。例如，我们可以将拓展训练中的团队协作、沟通能力等目标融入内训的课程设计中，通过内训的形式对这些能力进行深入讲解和实践。

二、设计合理的培训内容和形式

在培训内容和形式的设计上，我们需要注重拓展训练和内训的互补性。拓展训练可以注重团队协作、沟通能力、自信心等方面的培养，而内训则可以针对业务知识、技能水平等方面进行深入的讲解和实践。此外，我们还可以将拓展训练中的某些环节引入到内训中，如角色扮演、情景模拟等，以增强内训的趣味性和实效性。

三、加强培训过程中的互动与沟通

在培训过程中，我们需要加强拓展训练和内训之间的互动与沟通。例如，在内训课堂上，可以邀请拓展训练中的..团队分享他们的经验和教训，以激发其他团队的学习热情和积极性。同时，我们还可以通过组织拓展训练和内训的联合活动，加强团队成员之间的交流与合作，促进团队氛围的融洽和凝聚力的提升。

四、重视培训后的效果评估与反馈

培训后的效果评估与反馈是确保培训效果的重要环节。我们需要通过问卷调查、面谈等方式收集员工的反馈意见，了解他们对拓展训练和内训的满意度和收获。同时，我们还需要对培训效果进行量化评估，如通过考核成绩、工作表现等方面的变化来衡量培训效果。根据评估结果，我们可以对培训方案进行及时调整和优化，以确保培训效果的持续提升。

此外，将拓展训练和内训结合起来还需要注意以下几点：

一是要确保两者之间的衔接和过渡自然顺畅，避免产生突兀或断裂的感觉；二是要注重培训师的素质和能力提升，确保他们能够胜任拓展训练和内训的双重任务；三是要加强培训资源的整合和利用，充分利用企业内外的优质资源，提高培训的质量和效果。

综上所述，将拓展训练和内训结合起来是一种有效的企业培训方式。通过制定明确的培训目标和计划、设计合理的培训内容和形式、加强培训过程中的互动与沟通以及重视培训后的效果评估与反馈等措施，我们可以实现拓展训练和内训的有机结合，为企业培养出一支具有协作能力、创新能力和问题解决能力的..团队。