在企业户外拓展训练结束后，巩固训练成果并持续发挥其积极影响至关重要。这不仅能帮助员工们将所学技能应用于实际工作中，还能促进团队凝聚力和企业文化的进一步发展。以下是关于如何巩固企业户外拓展训练成果及需要注意的事项。

一、回顾与总结

拓展训练结束后，组织一次回顾与总结会议是非常必要的。会议中，可以邀请培训师和参与者共同回顾训练过程中的重要时刻和关键技能。通过分享彼此的感受和体会，参与者能够更深入地理解拓展训练的意义和价值。同时，可以总结训练中的成功经验和不足之处，为未来的训练提供参考和改进方向。

二、技能应用与转化

将拓展训练中学到的技能应用到实际工作中是巩固成果的关键。企业可以鼓励员工在日常工作中运用所学的团队协作、沟通技巧、问题解决等能力。通过不断实践和反思，员工们能够逐渐将拓展训练中的体验转化为工作中的实际行动。此外，企业还可以定期组织技能培训和分享会，帮助员工们更好地掌握和应用所学技能。

三、持续团队建设

户外拓展训练虽然结束了，但团队建设是一个持续的过程。企业可以通过定期组织团队活动、庆祝员工生日、举办员工聚餐等方式来加强团队凝聚力。这些活动不仅能让员工们感受到企业的关怀和温暖，还能增进彼此之间的了解和信任。同时，企业可以鼓励员工们积极参与跨部门合作，打破部门壁垒，促进团队间的协同合作。

四、企业文化塑造

户外拓展训练是企业文化建设的重要组成部分。通过拓展训练，员工们能够更深入地理解企业的核心价值观和愿景。因此，在巩固训练成果的过程中，企业需要注重企业文化的塑造和传承。企业可以通过制定员工行为准则、举办企业文化活动、宣传企业文化故事等方式来加强员工对企业文化的认同感和归属感。同时，企业领导层也需要以身作则，践行企业文化，为员工树立榜样。

五、注意事项

1. 保持持续性：巩固户外拓展训练成果需要持续的努力和投入。企业需要将团队建设、技能培训和企业文化塑造等工作纳入日常管理中，确保这些工作能够持续有效地开展。

2. 关注员工反馈：员工是拓展训练的主体，他们的反馈对于巩固成果至关重要。企业需要关注员工的反馈和意见，及时调整和优化训练计划和方案，以满足员工的需求和期望。

3. 激励与认可：为了激发员工的积极性和参与度，企业需要给予员工足够的激励和认可。可以通过设立奖励机制、举办表彰大会等方式来表彰在拓展训练中表现突出的员工和团队。

4. 避免形式主义：在巩固户外拓展训练成果的过程中，企业需要避免形式主义。不要仅仅为了完成任务而开展活动或培训，而是要真正关注员工的需求和成长，确保这些活动能够真正为员工带来价值和收获。

5. 不断创新与改进：随着企业的发展和员工的变化，户外拓展训练的内容和形式也需要不断创新和改进。企业需要关注行业动态和新兴技术，不断引入新的元素和方法来丰富拓展训练的内容和形式，提高员工的参与度和满意度。

总之，企业户外拓展训练结束后的巩固工作是一项长期而重要的任务。通过回顾与总结、技能应用与转化、持续团队建设、企业文化塑造以及注意事项的把握等方面的工作，企业可以确保拓展训练成果得以有效巩固并持续发挥积极作用。